36%的澳大利亚工作者仍在家工作

这与2010年8月的5%相比发生了巨大变化
该数据来自澳大利亚经济发展委员会(CEDA)，这是一个经济智囊团，它观察到工人、雇主和更广泛的澳大利亚经济“继续受益于”在家工作(WFH)和混合工作安排的可用性，与去年大体相同

尽管与2023年同期相比，这一数字仅下降了1%，但委员会指出，许多高级企业领导人对WFH的福利“不太信服”，理由是毕马威在1300多位全球首席执行官中进行的调查，83%的人预计返回办公室在未来三年内。
“在澳大利亚，这一结果与此相似，为82%。”
只有39%的澳大利亚董事认为WFH有利于提高生产率，而认为WFH有利于创新的董事比例更低，为28%。
PS：其实是因为澳大利亚大城市的通勤费用越来越高，由于人口涌入给交通带来极大的压力，通勤时间越来越长，既费时间又费钱，还不如呆在家
CEDA指出，25%的澳大利亚人在家工作是出于灵活性的考虑，20%以上的人在家里做生意或工作，10%以上的人的目标是在日常通勤中节省金钱和时间。
CEDA注意到向WFH和混合安排的转变“大大改善了”照顾者和有年幼子女的妇女在工作场所的参与，大约8%的妇女为照顾儿童或其他家庭和照顾目的采取了在家工作的做法。
此外，有年幼子女的妇女增加了她们在工作岗位上的参与率，使WFH在2019年至2023年期间的参与率达到约9%
同时，在同一时期，有健康问题或残疾的人担任此类职务的人数增加了4.4%。
CEDA说：“WFH和混合工作的增长和接受显然帮助克服了以前使这些群体更难参与劳动力市场的障碍。”
由于澳大利亚ICT部门持续的技能短缺终于开始放松了，CEDA观察到，WFH的增长可能会促进澳大利亚的“历史高劳动力”
“我们的调查结果显示，由于这些新的工作方式，雇主现在可以获得更广泛的人才储备，并可能获得更好的技能匹配。”
该机构还强调指出，约60%的管理人员和专业人员经常在家工作，而只有21%的人从事非专业和非管理职业。
布鲁克斯补充说，混合工作可能“会继续存在”，而CEDA强调，WFH“不应成为劳资关系的战场”。
“随着雇主评估和改进他们的工作方法，他们应该努力使远程和办公室工作更有效，使每个人都能获得最大的利益，”CEDA说。
最后感言
WFH可以极大提升劳动参与率，同时未来远程工作持续普及，移民压力可以相当减轻

居家工作如果能提高效率那就没问题。。